Julian Vasquez Heilig的隐匿不平等领域信息情报检索

Cloaking Inequity是一个专注于教育政策和社会公正的博客。Julian Vasquez Heilig目前是教育领导和政策研究的教授。他还担任加州夏威夷地区全国有色人种协进会的教育主席。

很难告别昨天吗?

Is it Hard to Say Goodbye to Yesterday?

您是否曾花费数月时间期待某件事?一个假期。一次期待已久的旅行。毕业典礼。一场冠军赛。与你所爱的人重聚。你不断地思考它。你想象一下那会是什么感觉。你在日历上倒数日子。然后突然它来了。在您意识到之前,这一刻已经[...]

您已经达到顶峰,还是只是一瞥?

Have You Peaked, or Was It Just a Peek?

在职业生涯的某些阶段,有一个令人不安的问题会潜入我的脑海:我已经达到顶峰了吗?内部辩论可能会在重大奖项颁发后进行。它可以在标题更改后到达。它可以在离开一个备受瞩目的角色后到达。也许你赢得了冠军。它可以到达某个 [...]

德克萨斯大学奥斯汀分校试图恐吓我

The University of Texas at Austin Tried to Intimidate Me

德克萨斯大学试图恐吓我这个非终身教授,因为我的研究挑战了德克萨斯州最受政治保护的教育政策之一。这并不夸张。这就是发生的事情。早在今天关于 DEI、课程禁令和高等教育意识形态忠诚的政治斗争不断升级之前,我就亲身经历了政治压力 [...]

你会因为说真话而在工作中受到惩罚吗?

Will You Be Punished at Work for Telling the Truth?

了解如何观察谁在受到惩罚,谁在受到保护,以及哪些经济利益在争议之下悄悄动向,而真实的故事通常会开始揭晓。人们在强大的机构中学到的最惨痛的教训之一是,真理和忠诚往往受到截然不同的对待。大多数组织公开庆祝诚实,[...]

您是否因为擅长工作而成为威胁?

Are You a Threat Because You’re Good at Your Job?

也许你并没有疯。也许你并不“难相处”。也许你不是“太热情”、“太雄心勃勃”、“太直接”或“不具备团队合作精神”。也许这完全是另一回事。路易斯·维拉斯奎兹 (Luis Velasquez) 最近在《哈佛商业评论》上发表的文章“为什么高效的领导者会被贴上问题的标签”,启发我写了一篇有关这一动态的博客,因为他的论文抓住了 [...]

人们需要领导力。他们不想要国王

People Want Leadership. They Don’t Want Kings

Gillian Hayes 最近为《高等教育内部》撰写了一篇题为“论领导那些不想被领导的人”的文章,其中大部分内容与我自己过去 20 年的领导经验产生了深刻的共鸣。但我也认为她描述的问题远远超出了教育机构的范围。在许多方面,高等教育[...]

为什么有些人庆祝母亲节而另一些人却幸存下来

Why Some People Celebrate Mother’s Day and Others Survive It

昨天是母亲节,我有时间反思。我发现自己首先想到的是欣赏。非常感谢所有母亲和母亲人物,她们多年来以看不见的方式给予爱、保护、鼓励、耐心、牺牲和情感支持。如此多的因素让家庭团结在一起 [...]

谁先看到你?

Who Saw You First?

一旦你的成功让信仰变得简单并且社交变得方便,谁也不会庆祝你。在证据出现之前谁见过你?当你还不确定、未完成、挣扎、尴尬、被忽视或被其他人忽视时,谁认识到你的可能性?这种洞察力很少见,因为真正的洞察力不仅仅是注意到人才。真正的视觉是[...]

运气?当它出现时做好准备

Luck? Be Ready When It Shows Up

20世纪80年代,兔脚随处可见。他们在我所在的密歇根州的加油站、街角商店和商场售货亭里挂着钥匙链。它们被染成鲜艳的颜色,挂在廉价的链条上,作为好运的象征出售。即便如此,它仍然没有多大意义。钥匙链上的断脚被认为是[...]

一个重新揭开旧伤的决定

A Decision that Reopens Old Wounds

在美国历史上的某些时刻,法律决定感觉不像是技术调整,而是像是破裂。最高法院最新的一项限制 1965 年投票权法案的裁决就属于这一领域。它不是中立的。它不是增量的。这是权力被收回。消除黑人代表 [...]

解释为什么有些作品给人不同感觉的 3 个标签

The 3 Labels That Explain Why Some Work Feels Different

在美国小说中,有一个时刻是每个创作者、每个实干家都应该听到的,但大多数人还没有准备好。一名经纪人直视作家,打破了这种幻想:创造力和商业不是敌人。然后他伸手去拿一个瓶子。不是比喻意义上的,而是字面上的。 “尊尼获加生产三种苏格兰威士忌,”他说。蓝色。黑色的。红色的。不同的[...]

当电话响起且电子邮件到达时

When the Phone Rings and the Email Lands

有时你的电话一响,你的生活就会在一小时内改变。它并没有宣称自己是一个转折点。一开始感觉很平常,只是一长串时刻中的另一个时刻。但随后事情发生了变化,您意识到您所听到的内容与一直在构建的内容有关 [...]

如果—

If—

如果你能在周围的人都失去理智并责备你时保持头脑,如果你能在所有人都怀疑你时相信自己,但也要体谅他们的怀疑;如果你能等待而不因等待而疲倦,或被人欺骗,不说谎,或被人憎恨,不要屈服于憎恨,并且[...]

共和党人攻击任期:未来取决于这些帮助

Republicans Attack Tenure: The Future Depends on these Cans of Help

终身教职不再是一个安静的、内部的学术过程。近年来,这里已成为共和党的核心政治战场。多个州的保守派立法者加大力度削弱或取消 K-12 和高等教育中的终身教职保护。曾经是学术自由基石的东西现在正在被重新构建[...]

旅程就是回报

The Journey is the Reward

在大学里,我的特里叔叔开着他的旧校车来接我,这样我就可以搬出密歇根大学的宿舍了。这并不花哨。这并不漂亮。它生锈了。它有点嘎嘎作响。它的油漆颜色来自另一个时代。我们加载了所有内容,关闭 [...]

勇气并不大声:关于人性、风险和自由的对话

Courage Isn’t Loud: A Conversation about Humanity, Risk, and Freedom

2026 年,一个新的播客带着一个强有力的前提进入了对话空间:我们的故事可能感觉很个人化,但它们很少是独一无二的。我的故事并不独特,为反思、诚实和生活经历之间的联系创造了空间。我最近有机会加入播客,进行关于自由、勇气以及什么的对话 [...]

23 AERA 之后:仍然回家

23 AERAs Later: Still Coming Home

每年,美国教育研究协会(AERA)年会都给人一种回家的感觉。今年在洛杉矶举行是我参加 23 届 AERA,我再次想起为什么这次聚会对我的生活、工作以及教育领域仍然如此重要。 AERA 年会是最大的全国性会议 [...]

别忘了今天的总统! #AERA2026

Don’t Forget Presidential Today! #AERA2026

我正在担任 AERA 2026 主席会议的讨论者,这是您不想错过的会议。在美国教育研究协会年会上,我们正在进行一场既紧迫又必要的对话。在擦除时代铭记:抵制反正义攻击并展望 [...]